8 Dicas para uma Entrevista de Emprego em Vendas

Entrevista de emprego em vendas, um dos maiores desafios da nossa profissão! Quem nunca suou frio antes de fazer uma?

É comum nos sentirmos extremamente felizes ao receber uma ligação para o agendamento de uma entrevista de emprego em vendas, mas essa sensação logo acaba, sendo substituída pela ansiedade e insegurança.

Sabemos que cada precioso minuto daquela entrevista será crucial para conseguir demonstrar todo o nosso diferencial e conseguir chamar a atenção do selecionador para conseguir a tão almejada oportunidade de trabalho.

No artigo de hoje apresentaremos 8 dicas para uma entrevista de emprego em vendas! 😉

A Entrevista de Emprego em vendas!

A entrevista é o momento que o selecionador utiliza para avaliar a postura pessoal do candidato, talvez seja equivocado dizer que nesse momento a primeira impressão é a que fica, mas tenha certeza que ela marca profundamente e poderá te favorecer ou te prejudicar, portanto, o cuidado nesse momento é fundamental!

Pensando nisso, nos preparamos uma série de dicas para você se sair bem! 😉

Dica 1: Entender a Empresa

Hoje com a disponibilidade de informações na internet, uma ação básica é consultar o site da empresa e possíveis notícias em veículos de imprensa sobre lançamento de produtos, manobras estratégicas, aspectos da cultura, dados financeiros, de mercado e etc.

Há ainda uma ação que pode ser mais assertiva, que é tentar conversar com alguém que atua na empresa, assim poderá realizar um diagnóstico mais preciso acerca do momento da empresa e quem sabe até mesmo a respeito dos seus entrevistadores.

Com essas informações você poderá entender como pode ser útil, ou seja, como conseguirá demonstrar que possui as competências desejadas para a vaga.

Dica 2: Mapear o Perfil do Entrevistador

No primeiro contato com o entrevistador, tentar entender o seu perfil comportamental, desde o aperto de mão, passando pela conversa da sala de espera até o local da entrevista, analisá-lo e verificar se ele possui um perfil mais objetivo, ou seja, que não valoriza longas histórias e prefere fatos e dados ou se de repente ele é uma pessoa que valoriza longas histórias e que gosta de detalhar situações.

Não há uma técnica para isso, podemos dizer que é algo intuitivo e que será fundamental para definirmos qual será a nossa estratégia para essa entrevista.

Caso não se sinta confiante em sua percepção, se comunique da maneira que se sentir mais confortável.

Dica 3: Realize Perguntas e Questionamentos

Uma entrevista é um processo de seleção mútuo, onde a empresa está avaliando se o entrevistado tem potencial para ingressar como um novo funcionário e o candidato também está avaliando se quer fazer parte daquela organização!

Sendo assim, demonstre interesse na empresa, realize possíveis questionamentos que possua sobre a área de trabalho, método de gestão, aspectos culturais, ou seja, itens que poderão influenciar na sua decisão de aceitar ou não a oportunidade em questão.

Dica 4: Mantenha o Autocontrole

É importante ter muito cuidado, pois todos os seus movimentos estão sendo avaliados e cada um desses mínimos movimentos comunicarão algo a respeito do seu perfil, por exemplo, caso demonstre estar nervoso ou desconfortável diante de algum questionamento, dependendo do entrevistador ele poderá interpretar que você não tem habilidade para lidar com situações de pressão.

Dica 5: Como Abordar os Pontos Fracos

Quem está selecionando obviamente quer conhecer seus pontos fortes, mas também precisa avaliar seus pontos fracos e verificar até que ponto eles causam impacto e podem comprometer para ocupação da função a qual você se candidatou.

Ao abordar um ponto fraco, o importante é demonstrar que você já possui ciência e já está inclusive trabalhando para melhorar, por exemplo, se o ponto fraco é organização, o ideal seria demonstrar quais ações está fazendo para minimizar esse ponto, participando de cursos, treinamentos, leitura, buscou ajuda de colegas, etc.

Dica 6: Como Apresentar as Experiências

É muito comum os candidatos apresentarem diversas tarefas, muitas realizações e projetos implementados, porém, o fato de ter feito muitas coisas não quer dizer que fez boas coisas.

Ao falar dos projetos que já implementou, não esqueça de apresentar quais foram os resultados obtidos, quais ganhos você proporcionou, vale destacar que uma contratação é um investimento e ninguém realiza um investimento em que não enxergue potencial de retorno.

Dica 7: Entrevista por Competências

Uma técnica de seleção muito utilizada pela área de recursos humanos é a seleção por competências, técnica essa que diz que os comportamentos passados predizem os comportamentos futuros.

Antes da entrevista, relembre todos os itens do currículo, já que o entrevistador poderá lhe pedir exemplos de situações passadas, como por exemplo, cite uma situação em que teve de lidar com um problema de relacionamento na equipe, como foi?

Não há escapatória, será necessário utilizar a memória.

Dica 8: Aprenda com a Entrevista

Participar de entrevistas é um aprendizado, pois elas nunca serão iguais.

Uma recomendação é: ao sair de cada entrevista, realize um balanço dos pontos positivos e negativos e pense em maneiras de minimizar os pontos negativos para que consiga se sair melhor nas próximas vezes.

Assim como tudo na vida, a prática levará a perfeição. Treine, pratique e desenvolva essa habilidade.

Conclusão sobre Entrevista de Emprego em vendas!

A entrevista, assim como qualquer processo de avaliação ao qual somos submetidos, nos gera desconforto, insegurança e aflição.

O importante nesse momento é estar preparado, com uma estratégia de comunicação bem definida para que consiga demonstrar todas as suas competências e também todos os ganhos que já proporcionou para as empresas onde trabalhou, podemos dizer que dessa maneira com certeza fará o olho do selecionador brilhar.

Boa sorte e muito sucesso na próxima entrevista de emprego em vendas!