Quando uma empresa abre um processo de seleção para vagas de empregos, ela definitivamente não está em busca de um nome para ocupar determinado cargo.
Sendo assim, o que se procura é um conjunto de valores e habilidades em uma pessoa que, a partir destas características, pode ocupar com maestria a posição no quadro de funcionários.
O mercado vive um momento difícil, mas mesmo assim é possível encontrar até mesmo empregos e vagas para vendedores inexperientes.
Para isso é preciso que a pessoa entenda muito bem suas habilidades e saiba onde e como procurar sua vaga.
O blog SuperVendedores pesquisou sobre o tema e traz neste post as características que são procuradas nos candidatos a vagas de empregos na área comercial. Acompanhe!
Principais características das vagas de empregos
Quando pensamos em vaga de emprego na área comercial, se simplificarmos muito, podemos dizer que um profissional de recrutamento deve procurar por quem saiba vender bem.
Este profissional certamente vai muito mais fundo nesta analise e estará à procura de um pacote enorme de habilidades, competências e atitudes que tornarão o vendedor mais completo.
Então, entre estas características devemos citar:
Competências – Conhecimento técnico, habilidade de negociação, domínio de técnicas de vendas, senso de inovação, rapidez na solução de conflitos e poder de persuasão.
Habilidades – Autoconhecimento, comunicação, organização, foco e planejamento.
Atitudes – Humildade, busca constante pelo conhecimento, proatividade, iniciativa, resiliência, flexibilidade e bom relacionamento interpessoal.
Como usar estas informações?
Entender quais são as características mais procuradas pelos selecionadores é ter um diferencial competitivo de importância enorme.
Seja em qualquer processo de recrutamento e seleção para a área comercial.
Você já sabe o que o responsável pelo recrutamento busca em um candidato à vaga. Então, agora, precisará mostrar a ele que tem essas competências, habilidades e atitudes durante todas as etapas do processo.
Principalmente na entrevista. 🙂
Fomente as características que já estão presentes no seu perfil. Trabalhe para ganhar as que você ainda não tem excelência.
Saiba também que apenas conhecer as características e “se vender” bem durante a entrevista não é suficiente. Por isso, é necessário ainda trabalhar duro para conseguir a vaga.
Sem esforço, sem recompensa
A partir do momento em que você souber que está em um processo de seleção e recrutamento, deve começar uma pesquisa minuciosa sobre a empresa que está oferecendo a vaga.
É preciso conhecer a história da empresa, seu momento atual, missão e valores, suas formas de procedimento e seus produtos.
Quem faz uma pesquisa intensa no site da empresa, redes sociais e últimas notícias da área de atuação leva uma grande vantagem na busca pelas vagas de empregos.
Portanto, se você tiver um contato que já trabalhe na empresa, procure-o para conversar.
Saiba muito mais
O blog SuperVendedores tem uma série de posts sobre vagas e oportunidades na área de vendas.
São muitas dicas sobre os processos de recrutamento e seleção, sobre a entrevista de emprego e muito mais. Não deixe de conferir os posts:
Até a próxima!
